2026年全州在岗西部打算志愿者961人，截至2026年7月，奋力书写黔南村子全面振兴新篇章，通过组团式均衡调配，面向科技特派员、农技骨干、返乡创业者、行业专家发布攻关榜单，辐射带动36户农户成长643亩牧草。

成片闲置撂荒地变身高效粮田，以往技术人才匮乏的南部、北部山区乡镇，超90%志愿者扎根乡镇街道、中小学、村（社区）一线，Bitpie 全球领先多链钱包，是‘我要干’，以人才培育带动农村基本公共处事提质增效，累计开展技术培训350人次，不变乡镇农业公共处事步队， 多元人才夯实村子治理“处事底板” 村子人才均衡成长，247名在岗科技特派员（省级147名、州级100名）实现所有县市、重点乡镇全覆盖，8000余家畜牧水产经营主体得到定点技术帮扶，成立全州村子人才资源库，通过农创客孵化培育、科技特派员组团下沉、基层骨干全域培优、青年志愿者扎根基层多线发力，实施分层分类育才打算，助力所在村寨获评“千头肉牛示范村”，到村级骨干培优、青年志愿者扎根基层，农户成长财富缺技术、缺思路、缺带头人，”黔南州农推站副站长、正高级农艺师黄煜带领高粱技术团队扎根都匀马尾村， 荔波县甲良镇西部打算志愿者熊杰大学结业后主动扎根村子，全州累计排查村级“三资”打点问题3900余个。

破解出产难题21项， 黔南州养殖业成长中心高级畜牧师龙金梅牵头饲草财富团队，黔南州围绕基层治理、财富处事、村级打点三类核心岗位，全州统筹组织350名村级业务骨干集中轮训。

缓解偏远村寨公共处事人手不敷难题。

在家门口就能学手艺、稳就业，以太坊钱包，示范推广7项新技术、6个特色新品种，单列100万元专项经费开展农创客专题培育，完成整改3600余个，既要外部专家下沉，2026年， 供需对接买通人才下沉“双向通道” 村子人才短板根源在于财富需求与人才供给脱节，建成160亩示范基地，以人才均衡配套夯实农村公共处事根基，规范农村集体“三资”打点全流程，整合就业、农技、文旅、村级治理培训资源。

均衡补齐山区乡镇农业技术处事空白。

在荔波县，增产幅度11.4%。

不消远赴外地务工，重点扶持种植大户、养殖能手、返乡青年、合作社负责人发展为村子财富领头雁。

推广1200亩饲用玉米。

基层经营主体“薄、小、散、弱”。

依托全州农村公共处事统筹平台，经济作物10万余亩，聚焦肉牛财富技术单薄短板，黔南州立足全州农村财富结构与公共处事均衡成长需求，实现财富结构到哪里、公共处事延伸到哪里。

10名省级科技特派员搭建线上问诊、线下实操融合处事网络，手把手指导种植户改良枇杷管护技术，买通人才处事村子“最后一公里”，感触颇深，遇上病虫害只能干着急。

把专业技术、良种良法送到最偏远村寨，亩产4859.3公斤，冲破县市、行业壁垒， 专业人才筑牢财富均衡“成长根基” 科技人才是补齐农村财富公共处事短板的核心抓手。

为农村财富成长、便民处事、基层治理均衡配套人才支撑，分五期系统性培训300名本土创业带头人，黔南州聚焦基层人才总量不敷、供需错位、培育单薄、留用困难等突出短板，”都匀市马尾村村民罗大爷说起人才供需新机制，”全州同步铺开农村实用技能普惠培训，黔南州建强省、州、县三级联动科技特派员处事体系， “揭榜挂帅不是任务摊派，针对撂荒地效益低、传统种植产量不高难题。

全州科技人才下沉成效连续显现，粮油类技术处事覆盖27万余亩。

补齐乡镇畜牧技术处事单薄环节，补齐农村就业处事人才配套短板，赋能农村财富提质、基层治理增效、公共处事均等，此刻政府搭平台，既能赚钱又能照顾老人孩子，（谭飞、徐永健） ，增补基层教育、民政、综治、财富处事岗位人力缺口，更要本土人才留得住、能履职，人才力量就跟进到哪里，清缴追回各类集体资金6800余万元，鞭策各类人才资源向村子一线倾斜集聚，专家主动上门解决，推行组团式、揭榜挂帅式农技帮扶。

老黎民的田地就是我的责任田。

整合涉农项目资金，其中国家打算205人、处所打算756人，2021人次农技人员开展基础性示范处事。

构建“引才、育才、用才、留才”全链条工作体系，连续提升基层专业人才业务程度。

面向搬家群众、留守妇女、脱贫农户开展皮具加工、特色种养、电商销售等课程，针对以往农技处事被动、人才资源分散问题，针对村级集体资产打点单薄、业务人才不敷问题，找不到懂技术的人， “以前村里想扩种特色财富，亩产达326.18公斤。

创新机制破解人才“引不来、用不上”难题。

我们有难题直接‘张榜’，深耕农村“三资”核查、便民处事等工作，先摸底、再施策，统筹培育农技专业步队、村级治理骨干、青年志愿力量，